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济宁市印发《济宁市首席技师选拔管理办法》

发表时间:2019-01-09    来源:济宁文明网   责任编辑:王 芊

    近日,我市印发《济宁市首席技师选拔管理办法》,《办法》规定,济宁市首席技师每两年选拔一次,每次选拔人数不超过30名,管理期限为4年。选拔范围为全市各类所有制经济、社会组织中,具有技师(国家职业资格二级)以上职业资格并在一线岗位上直接从事技术技能工作的优秀高技能人才。重点从我市新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、节能环保、医养健康、高端化工、纺织服装、高效农业、文化旅游、现代金融等产业相关企业中选拔。该《办法》自2019年1月1日起施行。

    市人力资源社会保障局建立济宁市首席技师档案,每年年底,从政治素质、职业道德、工作业绩、技术创新、传技带徒等方面进行年度评估,评估结果作为发放津贴的重要依据。济宁市首席技师在管理期内,需做好所在职业(工种)领域技术技能传帮带工作,加快培养一批青年技术技能骨干,管理期内培养高级工及以上高技能人才不少于5人。发挥职业技能优势,积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动,帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题,创造新的业绩。积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动,及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法。(济宁晚报 曹俐)

    1、首席技师需具备哪些条件?

 

    根据规定,济宁市首席技师是指在生产一线从事技术技能工作,具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出,在全市本行业(领域)影响带动作用大、得到广泛认可,经选拔认定的优秀高技能人才。职业技能在全市同行业、领域中处于领先水平,近4年内获得中华技能大奖、享受国务院颁发政府特殊津贴、全国省市技术能手、省市有突出贡献技师等称号;或在全国一类技能竞赛取得前10名、在全国二类及省级一类技能竞赛取得前6名、在省级二类及市级一类技能竞赛取得前3名的。

    在技术上有重要发明创造或技术革新,具有绝招绝技,创造了在同行业中公认的先进操作法,在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献,取得较好的经济社会生态效益。在传技带徒方面成绩突出,所带徒弟多人成为企业技能骨干,在各级各类技能竞赛中取得优异成绩。

    2、首席技师可享受哪些待遇?

    在待遇方面,济宁市首席技师在管理期内,市财政给予每人每月1000元人才津贴,津贴每年集中发放一次。当年新评选的,人才津贴于次年发放。管理期内当选为齐鲁首席技师的,政府津贴不重复享受。

    济宁市首席技师纳入市高层次人才库,市人力资源社会保障局每年组织部分首席技师参加市情考察、咨询、交流、健康查体等活动。强化教育培训,市人力资源社会保障局于评选当年或下一年度对新评选产生的济宁市首席技师轮训一遍。济宁市首席技师所在企业和单位可以参照企业经营者对首席技师实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应当按照一定比例分配给个人。建立企业补充医疗保险的用人单位,应当对济宁市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用,给予适当补助。用人单位应当依法安排济宁市首席技师带薪休假。

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