济宁市住房公积金管理中心深入推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，打造与儒家传统文化相融合的“积金惠民 安居儒乡”单位文化品牌，构建“1+4+N”单位文化体系，即党建引领下（1）、融合中华优秀传统文化的“人本文化、服务文化、合规文化、廉洁文化”（4）和各支部、各科室、分支机构（N）凝聚力、战斗力建设一体推进的单位文化体系治理新模式。该模式提高了党员干部的党性修养和文化素养，激发了单位活力，打造了一支全面过硬、敢于担当、勇于创新的党员干部队伍，实现了“以文化人、以文培元”的软约束，推动形成了各项工作高质量发展的良好局面。
精心打造“仁者爱人，敬业乐群”人本文化。中心党组精心打造“仁者爱人，敬业乐群”人本文化，在“正己修身、义以为上、人民至上、业以精钻”核心理念的引导下，了解干部职工的所思所想、所需所盼，体现人文关怀和组织关怀。中心成立心理减压室，为职工心理健康打造温馨小屋，在济宁市直部门单位首家建设“红帆驿站”，为户外劳动者提供贴心服务。设立“和为贵”接访中心，主动及时解决群众“急难愁盼”问题，常态化开展“陪跑帮办”服务，成立“惠民公积金小分队”。深入挖掘“讲仁爱、守诚信、崇正义、尚和合”的时代价值，组建了志愿服务队、公益慈善队、心理疏导队、文化展演队等4支特色队伍，坚守为民情怀、展现社会担当，开展“公益助学”等新时代文明实践主题活动50余场次。
深入推进“捷诚服务，满意儒乡”服务文化。中心党组将儒家文化中“运”、“悦”、“和”思想创新融入服务理念，实现服务意识提升与文明行业创建深度融合，在争创星级服务岗的过程中，为民服务意识不断强化，管理规范水平不断提升，逐步成长为服务意识强、服务效能好、群众满意度高的行业标兵。创新实行“精细化管理技法”，实现从服务流程到仪表着装、服务手势、服务语言、面部表情，从延时服务、首问负责、一次性告知、限时办结到内部培训、群众诉求处理、检查结果运用的精细化、标准化、制度化管理。凝练形成“服务七步法”，微笑三笑合一，让所有办事群众心悦而来，满意而归。开设主题道德讲堂，开展“弘扬传统文化、诵读国学经典”等各类竞赛活动，引导工作人员树牢为民服务意识。
深厚培育“心有规矩，行有方圆”合规文化。强化党建引领，厚植以“诚信正直、依法合规、务实高效、廉洁奉公”为核心理念的合规文化，实施合规文化建设“一把手工程”，由主要负责同志牵头，成立合规文化建设领导小组，统筹推进合规文化建设各项工作，各科室和分支机构各负其职、协调推进，构建了完整的合规管理组织体系。以《合规文化建设发展纲要（2021年—2023年）》为统领，确立了合规文化建设的核心理念、总体目标和主要内容；明确了对干部职工的个人品质要求、行为要求、底线要求，夯实了制度基础，提升了风险防控水平，为住房公积金事业高质量发展打下坚实基础；以《合规手册》为载体，明确工作人员的从业行为准则；以《岗位合规指南》为依据，明确本岗位合规职责和合规底线，做到时时合规、事事合规。建立合规风险识别预警及处置机制。通过常态化检查、精准化整改、制度化落实，实现预防为主、防治结合、标本兼治的合规风险识别、预警和处置机制，及时准确发现苗头性问题，实现早识别、早预警、早发现、早处置，切实把各类风险遏制在萌芽状态。建立合规审查机制。注重合作单位和管理服务对象的业务合作合规和制度执行合规，推行合规审查，拓展合规外延。通过建立合规核查和准入审查机制，打造住房公积金贷款风险源头管理新模式。建立合规评估机制。不断对合规体系运行的有效性进行评估，2021年顺利开展“合规文化建设年”活动，对重大或反复出现的风险，深入查找根源、完善制度管控、持续改进提升。
浸润涵养“儒韵清风，清廉公积金”廉洁文化。强化廉洁文化意识培树，营造崇廉尚洁氛围。结合“1+4+N”文化品牌建设，充分提炼优秀传统文化中的廉洁文化元素，确立了“廉洁自律、慎独慎微、保障民生、勤政有为”的廉洁文化核心理念，积极培树“儒韵清风·清廉公积金”廉洁文化品牌，大力营造党员干部崇廉尚洁的良好氛围，积极打造风清气正的政治生态和政治环境，塑造高素质的党员干部队伍，有力地推动了住房公积金事业争先进位和高质量发展。强化廉洁文化阵地建设，打造文化数字展厅。因地制宜建设了济宁住房公积金新时代文化建设数字展厅，全面展现了中心党组深入贯彻习近平总书记重要讲话精神、重要指示要求，积极开展党建引领下的文化“两创”和“人本文化、服务文化、合规文化、廉洁文化”进机关，不断提升团队向心力、凝聚力、组织力、战斗力建设，为济宁经济社会发展和人民群众住有所居贡献公积金力量的生动实践。强化文化活动效果，营造良好政治生态。依托廉洁文化品牌和文化展厅，先后开展“党组书记讲党课”“纪委书记讲党课”“中层干部以案说警鉴”等活动，深入开展警示教育，组织收看《钱途陌路》、《失守的青春》等警示教育片、参观廉政教育基地等一系列活动，涵养清正廉洁价值理念，营造风清气正政治生态。
